为扎实推进单位文化建设，提高文化管理能力，11月25日临湘所组织召开“文化建设讨论会”。所班子成员及机关全体工作人员参加了会议。

会议指出，文化建设以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是事业单位思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和重要载体。公路文化是公路人在建设、养护、管理、服务的生产实践中凝结起来的共有思想作风、价值取向，也是道德观念和行为准则，公路文化作为我们单位的灵魂，对进一步提高职工凝聚力、战斗力、推动单位的发展起重要作用。

会上，大家踊跃发言，进一步理清工作思路、找准工作定位、明确工作措施，为下一步更好地实现“文化渗透”工作、“文化引领”工作提出了意见和建议。通过细致的研讨，大家形成共识。即：要做好文化建设工作必须从根本上解决人的思想问题，我们的工作必须把改造职工的思想、关心职工情感、约束职工行为、提高职工素质、激发职工潜能，实现职工个人行为与各项目标任务有机结合。因此必须制定好的管理措施，使每项工作都有章可循；以人为本的支持基层工作、关心职工生活，多为职工提供展示个人的机会和平台；要投入一定经费创建阵地，创办内部刊物以及介绍本单位的对外宣传品，建设可供职工休闲娱乐的文体活动场所，设置文化建设宣传橱窗或宣传栏等。会议倡导大家要大力弘扬“团结、奉献、服务、创新、学习”五种精神，构建自身特色的公路文化体系，赢得行业地位和社会认可，促进公路事业持续、健康、和谐发展。