11月26日上午，岳阳市107国道管理处组织副科以上领导干部近60人开展单位文化建设研讨会，来自机关和基层单位的18名代表，就单位文化建设的现状和作用，以及未来发展的方向和着力点等方面进行深入探讨，形成广泛共识。培育单位文化要结合工作实际，全员参与，层层铺开，挖掘提炼，总结提高，解决思想上的困惑和发展中的瓶颈；要适时引导，合理组织，完善机制，丰富形式，渐进式推动，使单位文化建设更具有指导性、包容性，引领事业发展再上新台阶。

近年来，在社会主义核心价值观的统领下，该处积极倡导“团结、奉献、服务、创新、学习”的单位文化，打造了一支敢于担当、乐于奉献、善打硬仗的职工队伍，涌现出全国劳模刘洪生、市级劳模黄地军和岳阳“十大精彩人物”田武等一批典型人物。今年的全国干线公路检查时间紧，任务重，全体迎检人员加班加点，奋力拼博，高标提前完成迎检任务，获得部检组和省交通厅领导的充分肯定。同时，不断创新理念，虚功实做，丰富内涵，做好融合文章。一是融入单位发展战略。为适应市场变化要求，促进下属企业通衢公司实现战略转型和可持续发展，企业文化建设突出“新、快、精、实”的内涵，进一步培育树立服务、质量、安全、技术、市场和诚信意识，以就地热再生高端技术为突破口，打造养护品牌，增强核心竞争力。今年，仅莲易高速养护项目，相比传统工艺，减少废旧沥青混和料1.73万吨，节约新沥青料1.08万吨，减少废气排放186万立方米，减少二氧化碳排放476吨。二是融入民生改善。近几年，投入资金近400万元，修缮改造四个职工家属院落，工作生活环境进一步改善，广大职工有一种获得感和认同感，共享单位发成果。今年，又积极创建“全国模范职工之家”和交通运输部“模范班组”，建立一个集“学习、健身、娱乐”三位一体的职工活动中心，让职工群众增强了归宿感和幸福感，为单位改革发展稳定凝聚起民心民意，释放出动力和潜能。三是融入思想政治工作、文明创建和党建工作，做到相互渗透，相互补充，相互促进。